Freiheit und Erfolg im Job

Coaching und Training auch online!

Wolken

Buchen Sie ihr persönliches COACHING, wenn…

  • Sie sich mehr Sinn und Erfüllung im Job wünschen.
  • Sie in Ihrem Job unzufrieden sind.
  • Sie beruflich endlich ihr Potenzial ausschöpfen möchten.
  • Sie Ihren Job als dauerhaft stressig und mühsam empfinden.
  • Sie Ihre Führungskompetenz weiter ausbauen wollen.
  • Sie Ihre Ziele im Job noch besser durch- und umsetzen möchten.
  • Sie Ihre individuelle Kommunikationskompetenz stärken wollen.
  • Sie sich in einem Veränderungsprozess befinden und Unterstützung wünschen.
  • Sie Ihren Umgang mit Druck und Stress verbessern wollen.
  • Sie Ihre Resilienz stärken wollen.

Ist Freiheit im Beruf möglich? Oder ist das Träumerei?

Viele Menschen versuchen sich im Laufe ihres Berufslebens immer weiter an ihre berufliche Rolle anzupassen, um stets die Erwartungen, die dort gestellt werden, zu erfüllen. Wir erleben auf der einen Seite großen Sress und nutzen auf der anderen Seite große Teile unseres Potenzials nicht aus. Da ist es deutlich erfolgsversprechender, nicht die eigene Person immer wieder zu verbiegen, sondern viel besser, unseren Job an unsere Persönlichkeit heranzuführen. Dann können wir maximale Leistungsstärke bei wesentlich weniger Stress erreichen.

Selbstwahrnehmung + Authentizität = Erfolg

In einer internationalen Studie (What`s your Genius? 2009) wurde nachgewiesen, dass besonders erfolgreiche, zufriedene Menschen gar nicht talentierter sind als andere. Sie kennen nur Ihre Persönlichkeit sehr viel besser und verbiegen sich nicht. Es lohnt sich also, Bedürfnisse und Potenzial zu erforschen und diese dann mutig im Arbeitsleben zu nutzen und einzusetzen. Freiheit im Beruf ist also keine Utopie, sondern Voraussetzung für langfristige Leistungsfähigkeit.

IMX Potenzialanalyse

Eine individuelle Potenzialanalyse ist ein sehr hilfreicher Ausgangspunkt, um sich selbst besser kennen zu lernen. Entdecken Sie im Innermetrix Profil Ihre natürlichen Verhaltensvorzüge, die Ausprägung Ihrer sieben Grundmotivatoren und tauchen in die Welt Ihrer persönlichen Talente ein. Wenn es Ihnen gelingt, alle drei Komponenten Ihrer Leistungsfähigkeit in Ihren Job zu integrieren, werden Sie Spitzenleistungen erzielen, ohne sich zu überfordern. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden wie das möglich ist!

Finden Sie im TRAINING Antworten auf die folgenden Fragen:

  • Auf welcher Position kann ich meine Talente am besten einsetzen?
    Welche Aufgaben sind wie für mich gemacht?
  • Wie finde ich die richtigen Talente für mein Team/mein Unternehmen?
  • Wie finde ich den idealen beruflichen Weg zu Erfüllung und Erfolg?
  • Wie entwickele ich mich oder meine Mitarbeiter von der Fachkraft
    zu einer guten Führungskraft?
  • Wie erhalte ich mehr Führungsstärke?
  • Wie gelingt es mir als Führungskraft, die Leistungsmotivation meiner Mitarbeiter zu erhöhen, ohne sie zu überfordern?
  • Wie kann Resilienz gestärkt werden?
  • Wie kann Selbsterkenntnis und Selbstbewusstsein wachsen?
  • Wie kann gezielt einem Burnout vorgebeugt werden?
  • Wie können Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verbessert werden?

Unternehmen werden die Herausforderungen des sich immer schneller verändernden agilen Wettbewerbsumfeld meistern, wenn Sie über freie, flexible Mitarbeiter verfügen. Freiheit, Persönlichkeit und Eigeninitiative werden immer stärker zu wesentlichen Säulen des unternehmerischen Erfolgs. Ein Unternehmen, welches in steilen Hierarchien nach altem Muster führt, haarklein vorschreibt und kontrolliert, wird Selbstverantwortung bremsen und von der Leistungsstärke seiner Mitarbeiter nur eingeschränkt profitieren. Da wo Selbstdenken nicht gewünscht ist und Fordern zum schlechten Ton gehört, da wird Dienst nach Vorschrift zur Regel.

Wenn Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter ihre beste Leistung zeigen, Eigeninitiative und Verantwortung übernehmen, dann sollten Sie Ihnen Freiraum schenken – Freiraum, um die eigene Persönlichkeit kennen und im Unternehmen bestmöglich einsetzen zu lernen. Ein schönes Zitat dazu stammt von Daniel Goeudevert, französischer Topmanager: „Der beste Manager lehrt seine Mitarbeiter nicht, wie sie denken sollen, sondern dass sie denken sollen.“ Mit der Unterstützung wissenschaftlich fundierter Potenzialanalysen von Innermetrix werden individuelle Talente, Motivatoren und bevorzugten Verhaltensweisen mess- und greifbar gemacht. Nähere Informationen zum IMX-Profil finden Sie unter „Methode“ – „IMX Leistungspotenzialanalyse“.

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