Warum Unternehmen um die Freiheit nicht herum kommen

Das Maß an Freiheit, welches Mitarbeitenden in Unternehmen zugestanden wird, ist vielerorts immer noch recht klein. Wer sich ständig nach den Erwartungen und Vorschriften anderer richten muss, wer sich unter Dauerkontrolle befindet, der ständigen Angst ausgesetzt, etwas falsch zu machen, der wird kaum Verantwortung übernehmen, der wird Vorsicht über Mut walten lassen. Ohne die persönliche Freiheit, nach eigenen Werten und Überzeugungen handeln zu dürfen, wird Motivation und Verantwortungsbewusstsein Mangelware bleiben. Dann werden Menschen zu Befehlsempfängern, Innovations- und Veränderungsfähigkeit werden im Keim erstickt.

Das passiert tagtäglich in vielen Unternehmen. Man nimmt den Mitarbeitenden die Verantwortung weg, schreibt ihnen in allen Details vor, was sie wie zu erledigen haben und wundert sich dann, dass niemand mehr Eigeninitiative entwickelt. Mitarbeitende warten unter dem ständigen Druck, externen Anforderungen gerecht zu werden, montags schon auf den Freitag, um am Wochenende endlich sie selbst zu sein. Wie soll da berufliche Freude entstehen, wie die Bereitschaft, voranzugehen oder etwas zu riskieren? Wo Vertrauen durch Kontrolle, wo Freiraum durch ständige Anweisungen ersetzt wird, wird Selbstverantwortung und Leistungsstärke zu Angst und Gehorsam.

Freiheit fördert und ermöglicht Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft. Will ein Unternehmen im globalen Wettbewerb um Innovationen, Veränderungsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg bestehen, wird es um den Mut zur Freiheit nicht herumkommen. Ohne sie wird es langfristig weder persönlichen noch unternehmerischen Erfolg geben.

Ihre Tanja Klußmann, Expertin für Freiheit im Beruf_Leben
Köln, 21. April 2022